【单选题】【消耗次数:1】
校园招聘工作流程不包括( )。
编印此次校园招聘的情况手册
选择学校和专业
组成招聘小组的方式
组建招聘领导小组
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
【多选题】 在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好( )问题。
①  简单地把笔试成绩作为筛选依据
②  招聘人员无法胜任笔试工作
③  笔试内容不确定
④  笔试题目的难度把握不准
⑤  把笔试气氛弄得很紧张
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘广告的主要内容不包括
①  招聘职位
②  招聘条件
③  招聘方式
④  招聘的目的
【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【单选题】 整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
①  招聘阶段
②  准备阶段
③  实施阶段
④  评估阶段
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于( )。
①  获取初级人员
②  获取中层人员
③  获取高层人员
④  加速企业文化的形成
随机题目
【单选题】 经济利润是资源配置好坏的指示器,当经济利润()资源配置最优。
①  0
②  0
③  =0
④  以上都不正确
【判断题】 在全面预算体系中,生产预算是惟一不涉及价值计量单位的预算。()
①  正确
②  错误
【多选题】 内部转移价格的类型有()
①  市场价格
②  合同价格
③  协商价格
④  双重内部转移价格
【判断题】 惩罚绩效不佳的员工。
①  正确
②  错误
【判断题】 在德国文化中招聘测试的重点是候选人的社交技巧。
①  正确
②  错误
【判断题】 “背脊我”四个橱窗。
①  正确
②  错误
【判断题】 计时工资实际是计件工资的转化形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 某商品的需求价格弹性为5,则它的最优加成比率是()。
①  50%
②  5%
③  200%
④  25%