岗前培训企业文化不包括（）培训提纲。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

岗前培训企业文化不包括（）培训提纲。

① 企业基础

② 公司使命

③ 核心价值观

④ 企业精神

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业核心价值观、管理理念、企业精神及企业道德与风气等是企业文化中的核心文化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的核心内容是企业价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业精神文化的设计要求不包括

① 要清晰明确

② 要有核心理念

③ 要与企业战略配合

④ 要利益最大化

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】《企业文化－现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面

① 旅游企业价值观

② 旅游企业精神

③ 旅游企业道德

④ 旅游经营作风

查看完整题目与答案

【判断题】品牌个性是品牌传播和品牌记忆的主体，体现了企业文化和企业价值观。（　）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化是一种价值观，更是企业的生命源泉，是企业生存和发展的原动力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业文化以()为核心。

① 企业制度

② 员工素质

③ 产品形象

④ 企业精神

查看完整题目与答案

【单选题】企业文化的构成不包括（）。

① 物质文化层

② 经济文化层

③ 精神文化层

④ 制度文化层

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】钢筋强度的设计依据是（）。

① 屈服上限

② 极限强度

③ 屈服强度

④ 比例极限

查看完整题目与答案

【单选题】与强度等级较低的混凝土相比，C50及其以上混凝土的特点是（）。

① 强度提高，破坏时混凝土表现出明显的脆性

② 强度提高，混凝土塑性性能有所改善

③ 强度提高，混凝土塑性性能显著改善

④ 抗压强度提高，抗拉强度不提高

查看完整题目与答案

【单选题】对钢材的冷弯性能，以下描述不正确的是（）。

① 反映处在低温状态下的抗弯性能

② 反映常温加工的塑性变形能力

③ 用来判别材料内部缺陷程度

④ 用来判别钢材的可焊性

查看完整题目与答案

【单选题】当Z= R — S = 0 时，表明结构处于（）状态。

① 安全

② 可靠

③ 破坏

④ 极限

查看完整题目与答案

【单选题】等效矩形应力图中的参数a1是（）。

① 应力值与混凝土轴心抗压强度的比值

② 混凝土受压区高度与中和轴高度的比值

③ 混凝土受压区高度与有效高度的比值

④ 混凝土的应变值与其极限压应变值的比值

查看完整题目与答案

【单选题】钢筋的强度标准值应具有不低于（）的保证率。

① 100%

② 98%

③ 95%

④ 90%

查看完整题目与答案

【单选题】截面配筋时如果采用两种不同直径的钢筋，其直径差至少应为（）。

① 4mm

② 3mm

③ 2mm

④ 1mm

查看完整题目与答案

【单选题】混凝土的弹性模量是根据（）确定的。

① 应力-应变曲线任意点切线的斜率

② 应力-应变曲线原点的斜率

③ 应力-应变曲线任意点割线的斜率

④ 应力-应变曲线上升段中点的斜率

查看完整题目与答案

【单选题】《建筑结构荷载规范》规定，对永久荷载采用（）作为代表值。

① 标准值

② 组合值

③ 频遇值

④ 准永久值

查看完整题目与答案

【单选题】单筋矩形截面受弯构件一般常按（）来估算截面高度。

① 广义剪跨比

② 剪跨比

③ 高跨比

④ 矢跨比

查看完整题目与答案