（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 排他分析

② 需求确认

③ 人员分析

④ 因素确认

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相关题目

【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【简答题】人员层面的培训需求分析从那些层面？

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【判断题】人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。

① 正确

② 错误

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【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

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【判断题】把握用户需求，了解受众群体是新媒体运营人员需要具备的数据分析能力

① 正确

② 错误

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【单选题】制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距

② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准

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【多选题】培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析

② 对象分析

③ 阶段分析

④ 新员工培训分析

⑤ 主管培训分析

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【判断题】任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。

① 正确

② 错误

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【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定员工以及企业的表现是否已经达标

③ 确定培训人数

④ 确定培训内容

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【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定培训人数

③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标

④ 确定培训内容

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随机题目

【单选题】某人分期购买一辆汽车，每年年末支付10000元，分5次付清，假设年利率为5％，则该项分期付款相当于现在一次性支付（）元。

① A55256

② 43259

③ 43295

④ 55265

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【单选题】下列说法错误的是（）。

① 货币时间价值通常以绝对数表示

② “现值”是以后年份收到或付出现金的现在价值

③ “终值”是指资金经过一定时间之后的价值，又称“本利和”

④ 进行现值和终值的换算，目前有单利和复利两种计息方法

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【单选题】对于财务关系的表述，不正确的是（）。

① 企业与受资者的财务关系体现所有权性质的投资与受资的关系

② 企业与政府间的财务关系体现为强制和无偿的分配关系

③ 企业与职工之间的财务关系属于购买商品或接受劳务形成的关系

④ 企业与债权人之间的财务关系属于债务与债权关系

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【单选题】企业购置固定资产属于企业的（）。

① 筹资活动

② 投资活动

③ 营运活动

④ 分配活动

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【单选题】财务管理是组织企业财务活动，处理各方面财务关系的一项（）。

① 人事管理工作

② 物质管理工作

③ 社会管理工作

④ 经济管理工作

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【单选题】在两个方案期望值不相同的情况下，标准差越大的方案，其风险( )。

① 越大

② 越小

③ 相等

④ 无法判断

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【单选题】下列各项中，不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是（）。

① 市场对公司强行接收或吞并

② 债权人通过合同实施限制性借款

③ 债权人停止借款

④ 债权人收回借款

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【单选题】再贴现业务属于中央银行的负债业务。这一命题( )。

① 对

② 错

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【单选题】中央银行证券买卖业务的目的是为了有效利用闲置资金，降低风险，提高盈利能力。这一命题（）。

① 对

② 错

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【单选题】外汇储备属于中央银行的（）业务。

① 资产

② 负债

③ 资本

④ 中间

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