【单选题】【消耗次数:1】
人员配置应遵循的原则不包括( )。
岗得其人
人得其位
人尽其才
适才适所
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 货币发行应遵循的原则不包括( )。
①  弹性发行原则
②  信用保证原则
③  垄断发行原则
④  非营利性原则
【单选题】 中期财务报告编制应遵循的原则不包括(  )。
①  应当遵循采用与年度财务报告相一致的会计政策的原则
②  应当遵循重要性原则
③  应当遵循及时性原则
④  应当遵循实质重于形式原则
【单选题】 成本核算应遵循的原则不包括( )。
①  合法性
②  可靠性
③  相关性
④  精确性
【单选题】 工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①  系统原则
②  客观性原则
③  能级原则
④  标准化原则
【单选题】 优化配置人才资源,做到人尽其才,这是职业生涯规划对于( )的重要意义。
①  社会
②  家庭
③  亲朋好友
④  个人
【单选题】 要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的( )工作。
①  计划
②  组织
③  领导
④  控制
【单选题】 进行职业选择时,应遵循的三个原则不包括( )。
①  充分发挥优势潜在能力的作用
②  一般能力与职业相吻合
③  注意特殊能力与职业的吻合
④  不需要了解自己能力倾向
【单选题】 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
【单选题】 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
随机题目
【判断题】 普通股股东不对公司负任何责任。 
①  正确
②  错误
【判断题】 由于中国文化与西方文化不同,基本的管理假设也不同,因此,学习西方的管理理论没有什么价值
①  正确
②  错误
【单选题】 毕生致力于提高效率,即通过减少劳动中的动作浪费来提高效率,被人们称之为“动作专家”的人是()
①  普尔
②  吉尔布雷斯夫妇
③  纽曼
④  甘特
【单选题】 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是( )
①  培养并利用了自己独特的企业文化
②  先进的社会制度
③  充分利用企业战略管理
④  进行了企业流程再造
【判断题】 全面质量管理就是要求企业保证自身能获得最大的经济效益。 
①  正确
②  错误
【单选题】 质量检验阶段的主要质量管理活动是( )。
①  预防工作
②  检验工作
③  控制工作
④  补救工作
【判断题】 环保产品的目标市场是自我意识强的消费者。
①  正确
②  错误
【判断题】 以开拓新的市场、创造新的需求提供新的满足为宗旨。能否满足消费者的需求主要指潜在需求、不同层次的需求、特殊需求、新需求等是能否开拓新市场的关键。
①  正确
②  错误
【判断题】 党政机关、社会团体不属于企业是因为其经济活动成果没有盈余。
①  正确
②  错误
【判断题】 计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需要费用及其他因素后的总额,所以,在制定计划时,我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可
①  正确
②  错误