答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
整个员工培训的首要工作是（ ）。
① 培训需求分析
② 培训规划
③ 培训组织实施
④ 培训效果评估
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④  选择测评工具，明确评估的指标和标准
查看完整题目与答案
【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
查看完整题目与答案
【判断题】 进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训需求分析是培训前一项重要工作
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？
①  检验培训结果
②  分析与输出培训需求结果
③  实施培训需求调查工作
④  制订培训需求调查计划
⑤  前期准备工作
查看完整题目与答案
【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 下列属于单位层面风险的有（　　）。
①  内部控制机制
②  内部管理制度
③  政府采购情况
④  财务信息编报
查看完整题目与答案
【多选题】 重大事项包括（　　）。
①  重大决策
②  重要干部任免与管理
③  重大项目安排
④  大额度资金使用
查看完整题目与答案
【多选题】 现行预算法的立法宗旨有（　　）。
①  以结果为导向
②  以过程为依据
③  以市场为根基
④  以目标为基础
查看完整题目与答案
【多选题】 预算控制包括（　　）。
①  事前控制
②  事中控制
③  全局控制
④  事后控制
查看完整题目与答案
【多选题】 预算分析的方法包括（　　）。
①  差异性分析
②  规范性分析
③  支出结构和效益分析
④  全面性分析
查看完整题目与答案
【判断题】 适应财政规范化、科学化、信息化管理的需要是行政事业单位内部控制建设的意义之一。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 政府人员可以公开出版著作、讲话单行本。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡是六项禁令之一。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 将业务与会计、本级与下属部门有机地联结起来，形成系统完整的内控体系是行政事业单位内部控制的保障机制。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 信息系统不属于归口业务。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案