整个员工培训的首要工作是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

整个员工培训的首要工作是（）。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训组织实施

④ 培训效果评估

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【单选题】制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距

② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准

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【判断题】培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。

① 正确

② 错误

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【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【判断题】进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训需求分析是培训前一项重要工作

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果

② 分析与输出培训需求结果

③ 实施培训需求调查工作

④ 制订培训需求调查计划

⑤ 前期准备工作

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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随机题目

【单选题】边际贡献是指销售收入减去（　　）后的差额。

① 固定成本

② 销售成本

③ 变动成本

④ 制造费用

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【单选题】（　　），是指边际贡献在销售收入中所占的百分率。

① 变动成本率

② 边际贡献率

③ 销售利润率

④ 销售净利率

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【单选题】（　　）是指人们为了实现特定目标，在掌握大量有关信息的基础上，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，提出若干预选方案，分析各种方案的优缺点，并从中选定较优方案的过程。

① 计划

② 分析

③ 业绩评价

④ 决策

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【单选题】风险型决策的基本目标，就是要达到期望值最优（指预期平均收益最大或预期平均成本最小），但同时使方案的风险度保持尽可能低。所谓（　　），就是方案各不可控状态的概率与其出现时所带来的损益的乘积的总和。

① 平方值

② 期望值

③ 方差值

④ 平均值

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【单选题】已知甲方案投资收益率的期望值为15%，乙方案投资收益率的期望值为12%，两个方案都存在投资风险。比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（　）。

① 方差

② 净现值

③ 标准离差

④ 标准离差率

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【单选题】某投资公司的一项投资组合中包含A、B和C三种股票，权重分别为30%、40%和30%，三种股票的预期收益率分别为15%、12%、10%。则该投资组合的预期收益率为（　　）。

① 12.3%

② 8.9%

③ 6%

④ 15.3%

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【单选题】某企业生产甲产品，售价为60元/件，单位变动成本24元，固定成本总额100000元，当年产销量20000件。则单位边际贡献是（　　）元。

① 24

② 60

③ 84

④ 36

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【单选题】某企业生产甲产品，售价为60元/件，单位变动成本24元，固定成本总额100000元，当年产销量20000件。则边际贡献率（　　）元。

① 30%

② 60%

③ 80%

④ 25%

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【多选题】本量利分析数据在业务决策中的应用范围包括（　　）。

① 提高或降低现有产品和服务价格

② 引入新产品或服务

③ 新产品和服务定价

④ 拓展产品和服务市场

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【多选题】本量利分析中，模型线性假设包含以下（　　）。

① 固定成本不变假设

② 变动成本与业务量呈完全线性关系假设

③ 销售收入与销售数量呈完全线性关系

④ 变动成本变动成比例假设

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