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【单选题】【消耗次数：1】
在内部招聘中最容易造成（ ）。
① 相互拆台
② 无强烈竞聘上岗
③ 部门相互挖人
④ 近亲繁殖
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【单选题】 竞聘上岗的优点是（ ）。
①  对工作认真负责
②  采用了能岗匹配原理
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
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【判断题】 管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点
①  正确
②  错误
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【单选题】 在内部，对强度增长起主导作用的是（ ）。
①  碳酸化硬化
②  干燥硬化
③  结晶硬化
④  吸水硬化
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【单选题】 在内部样式中，可以用一个CSS文件来控制多个HTML文档的布局。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）强调的是舆情的形成是在内部动力和外部动力的共同作用下形成的。
①  动力模式
②  渐进模式
③  突发模式
④  线性模式
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【判断题】 竞聘演讲在内容上要使自己的优势突出来。
①  对
②  错
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【判断题】 成熟指个体的某些心理机能和心理过程在内部的后天原因影响下发生的变化。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 代理服务器的功能之一是可以在内部和外部网络之间构筑防火墙。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人的体格发展与体能发展是相互联系、相互影响的。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比，成本较低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。
①  正确
②  错误
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【判断题】 猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的25%——35%。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国著名的管理学教授，组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为，员工推荐是所有招聘中最好的一种。
①  正确
②  错误
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