（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。

① 知识

② 技能

③ 品德

④ 成就

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【单选题】游戏投射属于?。

① 图形投射

② 语言投射

③ 动作投射

④ 构造投射

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【多选题】确定测评指标权重的方法通常有?。

① 专家加权法

② 德尔菲咨询法

③ 简单比较加权法

④ 对偶比较法

⑤ 回归分析法

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【单选题】综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是?。

① 发散思维

② 直觉思维

③ 创造思维

④ 收敛思维

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【单选题】 “特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与?有机结合。

① 职业能力

② 职业素质

③ 职业责任

④ 职业因素

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【单选题】下面属于观念效标的是?。

① 学术成就

② 特殊训练成绩

③ 实际工作表现与成绩

④ 优秀管理者

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【多选题】差异情况分析包括?差异分析。

① 理论

② 实际

③ 整体

④ 个体

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【单选题】主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

① 访谈法

② 观察法

③ 工作日志法

④ 问卷法

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【单选题】文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。

① 工作清单

② 任务清单初稿

③ 工作说明书初稿

④ 工作关系说明书

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【单选题】对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（）。

① 方法研究

② 时间研究

③ 工作衡量

④ 动作研究

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