（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

参考答案：

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相关题目

【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】在Access中，不属于系统提供的建立窗体命令的是（）。

① 创建窗体

② 窗体向导

③ 空白窗体

④ 窗体设计

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【单选题】若使用多个数据表作为查询来源，则数据表间需要建立有（）。

① 主键

② 报表

③ 索引

④ 关系

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【单选题】在Access中，命令按钮控件主要被应用于的对象是（）。

① 查询

② 报表

③ 表

④ 窗体

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【单选题】在Access 2010的工作窗口中，不存在的区域为（　）。

① 功能区

② 导航区

③ 工作区

④ 描述区

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【单选题】在Access中，建立一个窗体时，若使用空白窗体命令，则所创建的初始窗体中不包含有任何信息，与空白窗体命令具有功能的命令是（）。

① 窗体

② 窗体设计

③ 窗体向导

④ 数据表

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【单选题】使用查询向导，不可以创建（）。

① 带条件的查询

② 不带条件的查询

③ 单表查询

④ 多表查询

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【单选题】在Access中，不能修改数据表内容的查询类型是（）。

① 更新查询

② 删除查询

③ 追加查询

④ 交叉表查询

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【单选题】在窗体控件中，用于显示数据表中数据的最常用控件是（）。

① 标签控件

② 复选框控件

③ 文本框控件

④ 选项组控件

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【单选题】下列不属于操作查询的是（）。

① 生成表查询

② 参数查询

③ 更新查询

④ 追加查询

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【单选题】如果要在查询执行过程中，允许依据不同的输入条件而获得不同的结果，应该使用（）。

① 选择查询

② 追加查询

③ 生成表查询

④ 参数查询

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