（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下面说法错误的是：

① 备查簿的设计强调业务和管理的需要

② 备查簿的设计不过于强调资金的平衡关系和记账方法

③ 备查簿的数量和格式可以根据实际需要来设计

④ 在日记账和分类账已经记录的会计事项还应设置备查簿

查看完整题目与答案

【单选题】会计机构的设置方式，不包括：

① 单独设置会计机构

② 统一设置会计机构

③ 有关机构中配置专职会计人员

④ 实行代理记账

查看完整题目与答案

【单选题】下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目

① 对外投资业务一级会计科目

② 利润形成及分配过程业务会计科目

③ 集合分配账户

④ 无形资产业务一级会计科目

查看完整题目与答案

【单选题】下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目

① 对外投资业务一级会计科目的设置

② 生产过程业务一级会计科目

③ 筹资业务一级会计科目

④ 调整账户

查看完整题目与答案

【单选题】会计报表基本内容的设计不包括：

① 报表名称、编号、计量单位

② 编制单位、报表日期；

③ 报表格式的设计--报表基本内容的排列。

④ 会计报告编报程序

查看完整题目与答案

【单选题】企业备查账设计不包括：

① 代管财产物资登记账簿

② 账外财产登记簿

③ 重要凭证登记簿

④ 委托加工物资登记簿

查看完整题目与答案

【单选题】会计制度设计的方式，不包括：

① 自行设计

② 委托设计

③ 联合设计

④ 系统设计

查看完整题目与答案

【单选题】下面说法错误的是：

① 辅助账应该保存10年。

② 日记账应该保存30年

③ 明细分类账应该保存30年

④ 总分类账应该保存30年

查看完整题目与答案

【单选题】下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目

① 结算账户

② 固定资产业务一级会计科目

③ 生产过程业务一级会计科目

④ 销售业务一级会计科目

查看完整题目与答案

【单选题】（）不在企业会计凭证设计的范围之内。

① 入库单

② 收料单

③ 发票

④ 出库单

查看完整题目与答案