（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】在充分需求的情况下，市场营销管理的任务是（　）

① 改变市场营销

② 刺激市场营销

③ 维持市场营销

④ 协调市场营销

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【单选题】对象专业化的优点之一是（）

① 缩短运输路线，降低运输成本

② 便于工艺管理，有利于工人技术水平的提高

③ 对产品品种变换有较强的适应性

④ 便于充分利用设备和生产面积，提高负荷系数

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【单选题】物料需求计划技术是对______进行控制的一套计划与控制原理与方法。（　）

① 独立需求

② 相关需求

③ 生产库存

④ 生产能力需求

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【单选题】网络图中的关键线路是指（　）

① 网络图中持续时间最短的线路。

② 网络图中持续时间最长的线路。

③ 网络图中资源消耗最多的活动构成的线路。

④ 网络图中活动数目最多的线路。

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【单选题】准时化采购与传统采购模式的不同之处之一是（）

① 供应商选择上是短期合作，多源供应

② 小批量采购，送货频率高

③ 大批量采购，送货频率低

④ 由买方负责运输

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【单选题】企业生产运作战略表达的是()

① 企业长远发展与短期利益之间的逻辑关系。

② 企业全局发展与局部利益之间的逻辑关系

③ 企业拥有的生产运作资源与顾客需求之间的逻辑关系。

④ 企业生产能力发展与市场需求规模之间的逻辑关系。

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【单选题】新产品的设计工作通常需要经历的几个阶段是（　）

① 编制技术任务书、技术设计、工艺设计

② 技术设计、工艺设计、新产品试制

③ 编制技术任务书、技术设计、工作图设计

④ 技术设计、工作图设计、工艺设计

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【单选题】生产周期法适用于_______条件下车间之间作业计划的编制。（　）

① 连续生产

② 大量生产

③ 成批生产

④ 单件生产

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【单选题】 -----是指可供销售的产品和工业性劳务价值，它表明了企业在计划期内预期的销售收入，应按现行价格计算。

① 总产值

② 净产值

③ 商品产值

④ 工业增加值

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【单选题】价值工程的核心是（）

① 价值

② 质量

③ 功能分析

④ 成本

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