【单选题】【消耗次数:1】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
岗位分析
岗位评价
绩效考核
培训与开发
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【判断题】 绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①  正确
②  错误
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【判断题】 绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。(  )
① 
② 
随机题目
【简答题】 [填空]是一种信息隐蔽技术,用户只能见到对象封装界面上的信息,而对象内部的实现细节对用户是隐藏的
【简答题】 关系数据库一般需要先定义[填空]范式表。
【简答题】 [填空]描述系统的数据结构,它是用来描述系统包含的对象及对象之间关系的模型。
【简答题】 在应用系统中使用的关联的方式有[填空]和[填空]。
【简答题】 简述面向对象分析过程中的三个子模型分别是什么?其主要功能是?
【简答题】 面向对象设计应该遵循哪些准则?
【简答题】 选择面向对象语言时主要应该考虑哪些因素?
【简答题】 为什么说类构件是目前较为理想的可重用软构件?它有哪些重用方式?
【简答题】 在软件开发时,应根据哪些因素选择程序设计语言?
【单选题】 程序的三种基本控制结构的共同特点是( )。
①  不能嵌套使用
②  只能用来写简单程序
③  已经用硬件实现
④  只有一个入口和一个出口