（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

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① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

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【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

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② B.理论意义

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【单选题】下列对十九大报告提出的坚定不移全面从严治党的相关内容，表述不当的是

① A.把党的组织建设摆在首位

② B.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党

③ C.建设高素质专业化干部队伍

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【单选题】关于对我国社会主要矛盾的定位“先进的社会主义制度同落后的社会生产之间的矛盾”是由

① A.党的五大

② B.党的六大

③ C.党的七大

④ D.党的八大

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【单选题】全面依法治国的过程中，应该

① A.仅仅依法治国

② B.仅仅以德治国

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① A.邓小平理论

② B.“三个代表”重要思想

③ C.科学发展观

④ D.毛泽东思想

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【单选题】新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标是把我国建设成为

① A.富强民主文明和谐美丽

② B.经济高速发展

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【单选题】十九大报告对经济社会发展进行重大战略新部署，在

① A.经济建设

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【单选题】中国特色社会主义文化的灵魂是

① A.马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系

② B.党领导人民在进行新民主主义革命斗争中产生的革命文化和在社会主义建设、改革时期产生的社会主义先进文化

③ C.中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化

④ D.我国积极借鉴过来的世界各国、各个民族的优秀传统文化

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【单选题】十九大报告提出，用

① A.毛泽东思想

② B.邓小平理论

③ C.新时代中国特色社会主义思想

④ D.“三个代表”重要思想

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【单选题】十九大报告明确指出，我们在经济方面面临一些困难和挑战。下列对其表述错误的是

① A.发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决

② B.民生领域还有不少短板

③ C.脱贫攻坚任务艰巨

④ D.城乡区域发展和收入分配差距消失

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