以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 建立在培训需求分析的基础上

② 需从企业总体发展战略出发

③ 需考虑企业培训资源配置情况

④ 对培训与技能开发起辅助作用

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【单选题】制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距

② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准

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【判断题】在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于成熟产业来说，组织会注重对员工的技能培训，技能培训需求会较大。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果

② 分析与输出培训需求结果

③ 实施培训需求调查工作

④ 制订培训需求调查计划

⑤ 前期准备工作

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【判断题】从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。

① 正确

② 错误

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。

① 培训成本

② 培训内容

③ 师资队伍

④ 受训对象的特点与数量

⑤ 培训风险

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【判断题】根据“需、位、愿”的准则展开全员培训，是合理认识培训作用的结果，也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。

① 正确

② 错误

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【单选题】 1.德国人特别爱喝啤酒，（）时，则需要一口气将杯中的酒喝光。

① 饮酒

② 交杯

③ 碰杯

④ 劝酒

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【单选题】 1.（）人热情友好，性格开朗，亲友之间经常跳舞联欢。

① 英国

② 美国

③ 法国

④ 意大利

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【单选题】 1.俄罗斯人视数字（）为吉祥数字。

① 1

② 2

③ 5

④ 7

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【单选题】 1.（）在接到礼物、参加宴会、得到朋友帮助时，都要写信致谢。

① 英国

② 美国

③ 法国

④ 意大利

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【单选题】 1.（）是典型的美国饮食文化。

① 早餐

② 快餐

③ 西餐

④ 冷餐

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【单选题】 1.加拿大在送花中忌讳送（），此花只有在葬礼上才使用。

① 雏菊

② 玫瑰

③ 丁香

④ 百合

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【多选题】 1.涉外礼仪应遵循的原则，具体包括（）。

① 注重个人形象、不卑不亢、

② 求同存异、入乡随俗、信守约定

③ 热情适度、谦虚适当、尊重隐私

④ 女士优先、以右为尊

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【多选题】 1.日本人常用的行礼方式是“屈体礼”，分（）和（）两种。

① 站礼

② 坐礼

③ 屈手礼

④ 双手礼

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【多选题】 1.下列哪些是韩国人的传统面食？（）

① 冷面

② 拉面

③ 辣椒面

④ 卤面

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【多选题】 1.英国人注重礼貌礼节，上层社会尤其讲究（）风度。

① 绅士

② 淑女

③ 皇族

④ 贵族

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