【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①
奖金
②
福利
③
薪酬
④
津贴
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
①
正确
②
错误
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【简答题】
[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
随机题目
【判断题】
问责，是对网络舆情事件中处置不力、不作为、违反相关规定甚至触犯法律的内部人员进行处置。在问责过程中，一 要健全机制，二要先行动再公布，切勿过度承诺和推卸责任。
①
正确
②
错误
【多选题】
人民网舆情监测室按期发布网络舆情能力排行榜，其指标体系设置了“（ ）”三个常规指标，作为政府应对网络舆情事件的主要评价指标。
①
监测危机
②
政府响应
③
信息透明度
④
政府公信力