【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①
奖金
②
福利
③
薪酬
④
津贴
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
①
正确
②
错误
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【简答题】
[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
随机题目
【多选题】
关于占有推定的效力，以下说法正确的是（）。
①
占有推定旨在保护占有人的权利，因此只有占有人自己可以援用。
②
占有人不得利用此种占有推定，请求为所有权登记的证明。
③
占有权利的推定，不仅适用于现时的占有人，也适用于过去的占有人。
④
受推定权利的占有人就其对标的物的权利，免举证责任。
【多选题】
甲将其房屋出租给乙，租期两年。租赁期满后，乙拒绝搬出房屋，甲趁乙上班之际，进入房屋搬出乙的家具。下列说法错误的是（）。
①
甲构成对乙占有的侵占。
②
租赁期届满后，乙拒不搬出，构成对甲占有的侵占。
③
租赁期已满，甲有权搬出乙的家具
④
甲可以基于自己对房屋的所有权向乙主张返还原物请求权
【多选题】
甲养有一匹马，名曰“大白”，因工作繁忙，把大白寄放在乙家饲养。后来大白走失，被丙拾得，丙卖给了不知情的丁。丁见大白英勇不凡，甚是喜爱，可过几天大白得病，丁花去2000元钱为大白治病。大白病愈后，丁将大白出租，获得租金5000元。下列说法错误的是（）。
①
乙不是大白的所有权人，无权请求丁返还大白。
②
甲有权请求丁返还大白和3000元。
③
甲有权请求丁返还大白和5000元收益。
④
5000元收益不属于孶息，甲有权请求丁返还大白。
【多选题】
甲因生产需要而向乙借款，乙要求甲提供担保，则甲的下列哪些财产可以质押给乙？（）
①
甲向买家收取的保证金
②
甲对丁的债权
③
甲拥有的某桥梁的收费权
④
甲拥有的某桥梁的收费权