企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】工资是员工薪酬的主要组成部分。它由（）构成。

① 基本工资

② 奖励工资

③ 津贴

④ 住房

⑤ 旅游

查看完整题目与答案

【多选题】工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。

① 基本工资

② 津贴

③ 绩效工资

④ 福利

⑤ 奖金

查看完整题目与答案

【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

查看完整题目与答案

【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

查看完整题目与答案

【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

查看完整题目与答案

【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】人民币是信用货币，但规定了含金量。这一命题( )。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】金本位制之所以被纸币本位制取代，在于( )。

① 黄金开采量有限

② 政府法律的强制规定

③ 纸币流通更便利

④ 币材取决于经济的发展与需要

查看完整题目与答案

【单选题】狭义与广义货币的划分，是以( )为依据的。

① 盈利性 ?

② 安全性 ???

③ 流动性 ?

④ 数量多少 ??

查看完整题目与答案

【单选题】下列（）是中央银行可以操纵的因素？

① 个人消费行为

② 企业生产行为

③ 基础货币

④ 政府投资行为

查看完整题目与答案

【单选题】货币用来偿还债务时，发挥( )职能。

① 价值尺度

② 流通手段

③ 支付手段

④ 贮藏手段

查看完整题目与答案

【单选题】凯恩斯认为，有效需求不足的根本原因是人们的边际消费倾向递减，消费不足所致。这一命题（）。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】货币形式是不断发展变化的，这一过程经历了（）。

① 实物货币、纸币、金属货币、信用货币

② 商品货币阶段、价值符号阶段

③ 价值符号阶段、商品货币阶段

④ 实物货币、信用货币、金属货币、纸币

查看完整题目与答案

【单选题】央行在外汇市场购买外汇时，便向流通中投放了等额本币，扩大了基础货币的供给量。这一命题（）。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】紧缩需求的途径主要有财政和（）部门。

① 政府

② 银行

③ 企业

④ 个人

查看完整题目与答案

【单选题】流通中的纸币所代表的货币必要量是由政府法律规定的。这一命题（）。

① 对

② 错

查看完整题目与答案