（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【单选题】在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

③ 正确的结果处理方法

④ 选择合适方法、设计可行的表格

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【判断题】岗位绩效就是组织绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】有使用2年的1.8L帕萨特私人生活用车，交易后转为出租车，按照国家有关法规，其规定使用年限尚余|（）。

① 10年

② 13年

③ 8年

④ 6年

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【单选题】越野汽车可按驱动轴数分为双轴、三轴和四轴驱动，则6×6为（　）。

① 四轴

② 不能判断

③ 双轴

④ 三轴

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【单选题】下列（）不是收益现值法依据的三要素。

① 被评估的二手车的预期收益

② 折现率或资本化率

③ 被评估的二手车的预期收益持续时间

④ 具有可比性的二手车市场价格

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【单选题】２００５年10月1日商务部颁布实行了（），对二手车交易作出了调整。

① 《旧机动车交易管理办法》

② 《二手车流通管理办法》

③ 《机动车注册登记工作规范》

④ 《汽车报废标准》

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【单选题】车辆购置税的征收税率约为车辆购置价的（）。

① 0.05

② 0.33

③ 0.1

④ 0.17

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【单选题】在核对二手车来历证明时，下列（）不需要《公证书》。

① 中奖的

② 经法院判决的

③ 赠予的

④ 继承的

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【单选题】下列信息中不属于车型标牌记录内容的是（　）。

① 车架号

② 发动机型号和排量

③ 车身总长度

④ 制造厂编号

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【单选题】二手车的技术状态受使用强度的直接影响，一般来说，下列哪种使用使用性质的车，使用强度较大（）。

① 单位员工班车

② 私人生活用车

③ 公务用车

④ 专业货运车辆

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【单选题】二手车鉴定评估的主体是（　）。

① 二手车

② 评估程序

③ 评估师

④ 评估方法和标准

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【单选题】下列计算二手车成新率的方法中，（）既考虑到二手车的实体性损耗，又考虑二手车维修或换件等追加投资使二手车价值发生的变化。

① 行驶里程法

② 使用年限法

③ 部件鉴定法

④ 综合成新率法

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