（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【单选题】在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

③ 正确的结果处理方法

④ 选择合适方法、设计可行的表格

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【判断题】岗位绩效就是组织绩效。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】计算机只能加工数字信息，因此，所有的多媒体信息都必须转换成数字信息，再由计算机处理。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是多媒体技术最主要的特征。

① 数字化

② 集成性

③ 多样性

④ 交互性

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【单选题】在动画制作中，一般帧速选择为（）。

① 30帧／秒

② 60帧／秒

③ 120帧／秒

④ 90帧／秒

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【单选题】加拿大等发达国家开始将计算机技术和多媒体技术与影视制作结合。

① 20世纪80年代

② 20世纪90年代

③ 19世纪80年代

④ 20世纪70年代

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【单选题】 3DSMAX可应用在以下哪些领域？（）（1）电视广告（2）电脑游戏（3）建筑装潢设计（4）工业产品造型

① （1）（3）

② （2）（4）

③ （1）（2）（3）

④ 全部

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【单选题】下列不属于多媒体技术中的媒体的范围的是（）。

① 存储信息的实体

② 信息的载体

③ 文本

④ 图像

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【单选题】下列硬件配置是多媒体硬件系统应该有的是（）。（1）CD-ROM驱动器（2）高质量的音频卡（3）计算机最基本配置（4）多媒体通信设备

① 仅（1）

② （1）

③ （1）（2）

④ （1）（2）（3）

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【单选题】通常，计算机显示器采用的颜色模型是（）。

① RGB模型

② CMYB模型

③ Lab模型

④ HSB模型

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【单选题】 MPEG-4为多媒体数据（）提供了—个更为广阔的平台。

① 解压

② 传输

③ 开发

④ 压缩

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【单选题】图像序列中的两幅相邻图像，后一幅图像与前一幅图像之间有较大的相关，这是（）。

① 空间冗余

② 时间冗余

③ 信息熵冗余

④ 视觉冗余

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