（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

查看完整题目与答案

【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

查看完整题目与答案

【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

查看完整题目与答案

【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

查看完整题目与答案

【单选题】在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

③ 正确的结果处理方法

④ 选择合适方法、设计可行的表格

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

查看完整题目与答案

【判断题】岗位绩效就是组织绩效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】浮紧的脉象主病常为

① 表寒证

② 表证挟痰

③ 表热证

④ 表湿证

⑤ 表虚证

查看完整题目与答案

【单选题】右侧少腹部按之疼痛,重按突然放手后疼痛剧烈的,多见于

① 燥屎内结

② 气胀

③ 虫积

④ 肠痈

⑤ 血瘀

查看完整题目与答案

【单选题】脉来缓弱而有规则的歇止，间歇时间较长，属

① 代脉

② 涩脉

③ 滑脉

④ 促脉

⑤ 结脉

查看完整题目与答案

【单选题】患者咳嗽声音重浊,痰白清稀,兼鼻塞不通,恶寒发热,苔薄白,脉浮紧,其证为

① 痰浊阻肺

② 风热犯肺

③ 肺阴虚

④ 肺气虚

⑤ 风寒犯肺

查看完整题目与答案

【单选题】表证的病位在

① 脏腑

② 气血

③ 肌腠

④ 骨髓

⑤ 筋膜

查看完整题目与答案

【单选题】辨别病变性质的纲领是

① 虚实辨证

② 寒热辨证

③ 阴阳辨证

④ 表里辨证

⑤ 八纲辨证

查看完整题目与答案

【单选题】肝胃不和证可见

① 胸胁灼痛,咳嗽咯血

② 脘腹胀满,尿少水肿

③ 胸胁胀痛,胃脘胀满

④ 胸胁胀痛,腹胀纳呆

⑤ 颧红胁痛,腰膝酸软

查看完整题目与答案

【单选题】所谓“实”的首选含义是

① 邪气盛实

② 饮食停滞

③ 阳气偏盛

④ 体质壮实

⑤ 正气旺盛

查看完整题目与答案

【单选题】血热证的临床表现常见

① 各种出血证

② 颧红

③ 局部肿胀刺痛

④ 口干但欲漱水不欲咽

⑤ 心悸

查看完整题目与答案

【单选题】以下氨基酸，不是成人必需氨基酸的是（）。

① 甲硫氨酸

② 赖氨酸

③ 色氨酸

④ 异亮氨酸

⑤ 精氨酸

查看完整题目与答案