【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理最基础的工作( )。
薪酬设计
薪酬预算
薪酬调整
薪酬支付
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相关题目
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表。()
① 
②  ×
【单选题】 资产负债表中的“其他应收款”项目填列时,应直接根据“其他应收款”科目余额填列。( )
① 
②  ×
【单选题】 如果“生产成本”“制造费用”科目存在期末余额,则应在资产负债表“存货”项目下列示。( )
① 
②  ×
【多选题】 在编制资产负债表时,下列各项中,可以直接根据有关总账科目的余额填列的项目有()。
①  短期借款
②  应收账款
③  应付票据
④  货币资金
【多选题】 下列各项中,导致企业资产负债表“存货”项目期末余额发生变动的有( )。
①  计提存货跌价准备
②  用银行存款购入的修理用备件(备品备件)
③  已经发出但不符合收入确认条件的商品
④  收到受托代销的商品
【多选题】 下列各项中,应在资产负债表“在建工程”项目中列报的有( )。
①  在建工程减值准备
②  工程物资
③  在建工程
④  固定资产清理
【多选题】 下列会计科目中,其余额应在资产负债表“无形资产”项目填列的有()。
①  研发支出
②  累计摊销
③  无形资产
④  无形资产减值准备
【多选题】 下列各项中,应列入利润表“资产处置收益”项目的有()。
①  出售原材料取得的净收入
②  出售专利权取得的收益
③  出售包装物取得的净收入
④  出售生产设备取得的收益
【单选题】 下列各项中,不应列入利润表“营业成本”项目的是()。A.B.C.D.
①  已销商品的实际成本
②  在建工程领用产品的成本
③  对外提供服务结转的成本
④  投资性房地产计提的折旧额
【单选题】 下列各项中不应计入产品成本的是( )。
①  企业行政管理部门用固定资产的折旧费
②  车间厂房的折旧费
③  车间生产用设备的折旧费
④  车间辅助人员的工资