【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理最基础的工作( )。
薪酬设计
薪酬预算
薪酬调整
薪酬支付
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相关题目
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 凡是能够直接或者间接利用数据来引导资源发挥作用,推动生产力发展的经济形态,都可以纳入到数字经济的范畴。。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。。
①  正确
②  错误
【判断题】 数字经济核心技术和理念塑造是历史因素所导致的。。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国碳达峰、碳中和目标的实现,企业是主体。。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国数字产业的创新能力有了长足的提高,但是由于发展时间短,积累不够,产业基础能力不强。。
①  正确
②  错误
【判断题】 当今时代数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的一个先机。。
①  正确
②  错误
【判断题】 数字经济领域的科技创新,商业模式创新,具有高度的不确定性,需要大量的企业试错找到最终成功的方向。。
①  正确
②  错误
【判断题】 数字经济是传统经济转型升级的“跳板”。。
①  正确
②  错误
【判断题】 1943年美国发明了第一台可编程的电子计算机。。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国互联网企业外籍雇员数量较多。。
①  正确
②  错误