【单选题】【消耗次数:1】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
月工资制
日工资制
小时工资制
累计工资制
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相关题目
【单选题】 直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 以下关于法与利益的说法正确的有( )。
①  社会利益的分化导致法的产生
②  统治阶级的共同利益决定着法的存在和本质
③  法既可以促进也可以阻碍一定利益的形成和发展
④  法可以协调和实现利益
【多选题】 法与政治的区别表现在( )。
①  反映的内容不同
②  在上层建筑中的地位不同
③  形式不同
④  调控的功能不同
【单选题】 陈凯歌导演的电影《霸王别姬》属于法律客体的哪一种类?( )
① 
②  人身
③  精神财富
④  行为结果
【单选题】 王某夫妇雇用了一保姆临时在家照看孩子,事后付给保姆酬劳500元。关于王某夫妇与保姆之间的法律关系的客体,下列选项正确的是( )。
①  孩子 
②  孩子的安全、健康
③  保姆 
④  照看孩子的劳务和500元报酬
【单选题】 自由与纪律在法律上的体现为( )。
①  权利与义务
②  允许与禁止
③  积极义务与消极权利
④  正义与利益
【单选题】 根据相对应的主体范围的不同,可以将权利分为( )。
①  基本权利和普通权利
②  公权利和私权利 
③  绝对权利和相对权利
④  人权和公民权
【单选题】 我国《刑法》规定,以暴力干涉他人婚姻自由的,告诉的才处理。这一规定属于( )。
①  义务性规范
②  禁止性规范
③  强行性规范
④  任意性规范
【单选题】 法律事件和法律行为的划分标准是( )。
①  是否以当事人的意志为转移
②  是否合法
③  法律是否予以调整 
④  是否具有社会性
【多选题】 法的第一层本质揭示了以下几方面的内容( )。
①  法是统治阶级意志
②  法体现统治阶级的利益
③  法律是法的载体
④  法是国家意志
【多选题】 以下关于新法与旧法之间的关系的说法正确的是( )。
①  新法肯定旧法
②  新法批判旧法
③  新法继承旧法
④  新法否定[日法