被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【判断题】根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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随机题目

【单选题】采用公允价值对金融资产进行后续计量，体现了会计信息质量要求中的(　　)。

① 可靠性

② 相关性

③ 实质重于形式

④ 重要性

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【多选题】下列指标中属于数量指标的有

① 国民生产总值

② 国内生产总值

③ 固定资产净值

④ 劳动生产率

⑤ 平均工资

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【多选题】某商品基期售出50公斤，报告期售出60公斤，指数为120%，该指数为

① 数量指标指数

② 综合指数

③ 总指数

④ 销售量指数

⑤ 个体指数

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【单选题】抽样误差

① 既可以避免，也可以控制

② 既不可以避免，也不可以控制

③ 可以避免，但不可以控制

④ 不能避免，但可以控制

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【多选题】统计中通常所讲的指数

① 是一种特殊的动态相对数

② 具有平均数的性质

③ 是一种综合性的代表值

④ 可用来分析现象变动的原因

⑤ 可用来反映现象在长时间内的变动趋势

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【多选题】影响抽样单位数的因素有

① 被调查标志的变异程度

② 允许误差

③ 概率度

④ 抽样方法

⑤ 抽样的组织方式

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【单选题】反映物量变动水平的指数是

① 数量指标指数

② 综合指数

③ 个体指数

④ 质量指标指数

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【多选题】抽样调查的组织形式

① 重复抽样

② 不重复抽样

③ 纯随机抽样

④ 等距抽样

⑤ 类型抽样

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【多选题】同度量因素在综合指数中的作用有

① 比较作用

② 平衡作用

③ 权数作用

④ 推算作用

⑤ 媒介作用

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【单选题】质量指标指数的同度量因素一般是

① 基期质量指标

② 报告期质量指标

③ 基期数量指标

④ 报告期数量指标

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