被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【判断题】根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【单选题】在下列条件中，汽车具有过多转向特性的是（）。

① K＜0

② K＞0

③ K=0

④ S.M.＞0

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【判断题】操纵稳定性良好的汽车应具有适度的不足转向特性。（√）

① 正确

② 错误

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【判断题】操纵稳定性良好的汽车应具有中性转向特性。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般子午线轮胎的滚动阻力系数比斜交轮胎的高。

① 正确

② 错误

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【判断题】 1侧向力系数越大，轮胎保持转向、防止侧滑的能力越大。

① 正确

② 错误

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【判断题】侧向力系数越大，侧向稳定性越高。

① 正确

② 错误

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【判断题】负的侧偏力产生负的侧偏角。

① 正确

② 错误

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【判断题】负的侧偏力产生正的侧偏角。

① 正确

② 错误

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