被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【判断题】根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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随机题目

【单选题】黑度表明物体的辐射能力接近黑体的程度，其值大小与物体的（）无关。

① 表面状况

② 种类

③ 颜色

④ 表面温度

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【单选题】能够吸收全部辐射能的物体称为（）。

① 白体

② 黑体

③ 透热体

④ 灰体

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【单选题】当吸收剂喷淋密度较小不能完全润湿调料时，工业上可以采用下列（）吸收流程。

① 多塔串联吸收流程

② 吸收-解析联合操作

③ 部分吸收剂再循环

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【单选题】填料塔中安装液体再分布装置，其目的是（ ?）。

① 保证填料充分湿润

② 防止液泛

③ 支承填料

④ 改善壁流效应?

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【单选题】下列各项操作，错误的有( ) 。

① 为保证分液漏斗内的液体顺利流出，需将上面的塞子拿下

② 用酒精萃取溴水中的溴单质的操作可选用分液漏斗

③ 萃取、分液前需对分液漏斗检漏

④ 进行分液时，分液漏斗中的下层液体，从下端流出，上层液体则从上口倒出

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【单选题】采用大的回流比时，精馏塔所需的理论板数就少；当全回流时，则所需的理论板数应为零。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】用来反映流体黏性的物理参数是（）。

① 黏度

② 摩擦系数

③ 局部阻力系数

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【单选题】以下哪类管子适于检测和实验室工作（）。

① 复合管

② 有色金属管

③ 塑料管

④ 玻璃管

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【单选题】化工管路布置中，热补偿的目的是为了防止热胀冷缩而造成管子弯曲、断裂等。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】离心泵吸入管路底阀的作用是止回阀，防止灌满的液体从泵内漏出（）。

① 正确

② 错误

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