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【单选题】【消耗次数:1】
公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①
额外津贴
②
各种保险
③
单身公寓
④
免费工作餐
参考答案:
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相关题目
【判断题】
各种福利项目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①
正确
②
错误
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【单选题】
津贴、福利是()
①
基本薪酬
②
直接薪酬
③
内在薪酬
④
间接薪酬
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【单选题】
享受带薪年休假的条件是,员工连续工作( )以上。
①
半年
②
1年
③
2年
④
3年
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【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利(如养老保险、失业保险等),其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
离职后福利
④
职工福利
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【简答题】
[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
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【多选题】
按照《社会保险法》规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中,生育医疗费用包括( )。
①
妇科检查费
②
法律、法规规定的其他项目费用
③
计划生育的医疗费用
④
生育的医疗费用
⑤
一次性营养费
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
“让一部分人通过合法劳动先富起来,逐步实现共同富裕的目标”,这一观点体现了质量互变规律关于
①
总的量变过程中部分质变的原理
②
非爆发式飞跃的原理
③
质和量相统一的原理
④
质变过程中量的扩张的原理
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【单选题】
正确发挥主观能动性的前提是
①
充分调动个人积极性
②
充分发挥集体智慧
③
尊重客观规律
④
彻底克服保守思想
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【单选题】
运动和静止关系是
①
内容和形式的关系
②
绝对和相对的关系
③
抽象和具体的关系
④
现象和本质的关系
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【单选题】
中国古代哲学家公孙龙“白马非马”之说的错误在于割裂了
①
内因和外因的关系
②
矛盾统一性和斗争性的关系
③
矛盾主要方面和次要方面的关系
④
矛盾的普遍性和特殊性的关系
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【单选题】
马克思主义关于物质范畴的正确理解是
①
物质是各种实物的总和
②
物质范畴是从各种物的总和中抽象出来的
③
物质的唯一特性是它可以被感知
④
物质是自然界中具体的物质形态
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【单选题】
思维与存在的关系问题构成了
①
唯心主义哲学的基本问题
②
唯物主义哲学的基本问题
③
全部哲学的基本问题
④
一部分哲学的基本问题
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【单选题】
自然存在与社会存在区分和统一的基础是
①
实践
②
运动
③
物质
④
精神
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【单选题】
下列属于否定之否定的现象是
①
阴天——晴天——阴天
②
进步——倒退——进步
③
动乱——稳定——动乱
④
分裂——统一——分裂
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【多选题】
下列表述体现矛盾特殊性的有
①
因时制宜,因地制宜
②
对症下药,量体裁衣
③
物极必反,相反相成
④
因材施教,因人而异
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【多选题】
唯物主义的时空观认为
①
时间、空间是物质运动的存在形式
②
时间、空间与物质运动不可分割
③
时间、空间既是有限的又是无限的
④
时间、空间既是相对的又是绝对的
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