【单选题】【消耗次数：1】
绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。
①
总经理
②
人力资源部主管
③
专家
④
工会
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
随机题目
【多选题】
根据本讲，服务型制造可以促进形成以（）的新发展格局。
①
A、国内大循环为主体
②
B、国际大循环为主体
③
C、制造业为主体
④
D、服务业为主体
⑤
E、国内国际双循环相互促进
【多选题】
对生产性金融服务，监管是重中之重，其目标是（）。
①
A、生产性金融服务是为制造业的转型升级进行服务
②
B、生产性金融服务是为解决就业问题进行服务
③
C、生产性金融服务是为了重新聚集资金
④
D、生产性金融服务不是以此为由头重新聚集资金作他用
⑤
E、维护和保护中小企业的利益
【单选题】
根据本讲，《中国制造2025》是国务院（ ）正式发布的，它是实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。
①
A、2015年5月8日
②
B、2005年5月8日
③
C、2015年8月5日
④
D、2005年8月5日
【单选题】
在工业革命初期，出现的是浅层的制造业和服务业融合，下列各项中，不属于这一阶段描述的是（）。
①
A、专业的生产性服务业剥离出制造企业
②
B、提高了产品零部件的可靠性
③
C、促进多元化和多样化
④
D、制造业内部提供一些简单的服务要素