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【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于直接薪酬的是( )。
①
基本工资
②
绩效工资
③
股票期权
④
奖金
参考答案:
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相关题目
【判断题】
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项奖金支出中,不属于工资总额的是
①
生产奖
②
节约奖
③
合理化建议奖
④
劳动竞赛奖
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【判断题】
奖金和津贴都属于绩效工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于公务员工资的是
①
基本工资
②
保险
③
津贴
④
奖金
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【单选题】
下列工资中,不属于生产工人辅助工资的是______。
①
职工学习、培训期间工资
②
探亲、休假期间工资
③
六个月以上病假人员工资
④
因气候影响停工期间的工资
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【多选题】
下列不属于工资的是( )
①
丧葬抚恤救济金
②
工作服费用
③
创造发明奖奖金
④
稿费
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【单选题】
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①
长期薪资激励计划
②
短期薪酬激励计划
③
中期薪资激励计划
④
临时薪资激励计划
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不是国际经济法的渊源?
①
《联合国国际货物销售合同公约》
②
《海关法》
③
《中国交通安全法规》
④
2010《国际贸易术语解释通则》
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【多选题】
()是国际经济法与国际私法都有的主体。
①
自然人
②
法人
③
国家
④
政府间的国际组织
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【多选题】
下列哪些是广义的国际经济法所调整的关系?( )
①
营业地位于日本的甲公司与营业地位于中国的乙公司之间的贸易关系
②
甲国籍人与乙国籍人之间的婚姻关系
③
甲国家与乙国家间的双边投资保护协定
④
中国甲公司与中国乙公司之间的采购合同
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【单选题】
跨国公司的子公司具有( )法人格。
①
国际法
②
母国
③
东道国
④
不具有
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【单选题】
根据国际经济法涵义的“广义说”,国际经济法的渊源不包括有
①
各种领域的国际条约
②
国际公法中涉及经济领域的行为规范
③
各国民商法中的调整涉外经济关系的法律规范
④
国际私人商务惯例
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【多选题】
国际经济法的主体包括哪些?()
①
自然人
②
法人
③
国家
④
国际经济组织
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【多选题】
跨国公司具有()特征。
①
经营的跨国性
②
战略的全球性
③
管理的集中性
④
公司之间的相互联系性
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【单选题】
全球合作的中心环节是( )。
①
平等互利
②
真诚合作
③
南北合作
④
南南合作
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【单选题】
()原则确立了各国对境内的外国资产有权收归国有或征用。
①
经济主权
②
公平互利
③
全球合作
④
有约必守
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【判断题】
当子公司由于母公司的控制而基本或完全失去自主性时,应让母司对子公司的债务直接负责任。
①
正确
②
错误
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