关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 收集反馈信息

② 培训实施绩效管理的人员

③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【多选题】在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪些方面（）

① A为最佳决策提供了重要的参考依据

② B为组织发展提供了重要的支持

③ C为员工提供一面有益的“镜子”

④ D确定员工的工作报酬提供依据

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

① ①②④

② ①②③

③ ①③④

④ ②③④

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【判断题】绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理制度的基本内容不包括（）。

① 绩效管理的目标

② 员工申诉的管理办法

③ 职位晋升的标准

④ 考评结果应用原则及配套措施

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随机题目

【判断题】事前事后对比实验方法的优点是实验组与控制组在同一时间内进行现场销售对比，不需要按时间顺序分为事前事后，这样可以排除由于实验时间不同而可能出现的外来变数影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】街头拦截调查适合于需要快速完成的小样本的探索性调查。

① 正确

② 错误

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【判断题】就方法本身而言，邮寄调查法是介于留置调查法和面谈调查法之间的一种折中方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】直线趋势外推法是根据预测目标时间序列具有直线型变动趋势的特征，将其拟合成一条直线，通过建立直线预测模型进行预测的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】随机观察法的优点是易于操作，不易出现差错。

① 正确

② 错误

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【判断题】邮寄调查具有直接性和灵活性的特点。

① 正确

② 错误

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【单选题】是间接资料的特点。

① 适用性强

② 节省费用

③ 可信程度高

④ 受时空限制

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【判断题】态度的测量是指根据预先确定的规则和方法，用一些数字或符号来代表某个事物的特征或属性。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接资料是指从文献档案中收集的资料，也称二手资料。

① 正确

② 错误

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【判断题】实验法在市场调查中可信度较高，没有限制，费用较低。

① 正确

② 错误

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