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【单选题】【消耗次数:1】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
在人力资源管理中,绩效评估的作用体现在哪些方面()
①
A为最佳决策提供了重要的参考依据
②
B为组织发展提供了重要的支持
③
C为员工提供一面有益的“镜子”
④
D确定员工的工作报酬提供依据
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①
绩效管理的目标
②
员工申诉的管理办法
③
职位晋升的标准
④
考评结果应用原则及配套措施
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随机题目
【判断题】
继续推进实践基础上的理论创新,首先要把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实践没有止境,理论创新也没有止境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
家长们“望子成龙”、“望女成凤”,是一种错误的教育思想。
①
正确
②
错误
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【单选题】
马克主义哲学创立之后,开始出现了
①
唯物论与唯心论的对立
②
可知论与不可知论的对立
③
辩证法与形而上学的对立
④
唯物史观与唯心史观的对立
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【单选题】
我国社会主义社会的改革是
①
改变社会主义的经济运行形式
②
社会主义制度的自我完善
③
改变社会主义的基本经济制度
④
改变社会主义的基本政治制度
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【单选题】
随着科学技术的发展,人类已经制造出诸如醋酸纤维.聚苯乙烯.合成橡胶等自然属原来不存在的化合物,其数量已达数百万种。这一情况说明
①
物质世界是人类创造的
②
人类通过实践将“自在之物”转化为“为我之物”
③
物质世界依赖于人的意识而存在
④
人造物质可以脱离天然物质而存在
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【单选题】
广大农民在致富奔小康和过程中深切体会到:“要富口袋,先富脑袋”。这一说法在哲学上的含义是
①
精神是第一性的,物质是第二性的
②
精神的力量可以变成物质的力量
③
精神的力量可以代替物质的力量
④
先有精神,后有物质
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【单选题】
马克思把黑格尔的辩证法称为
①
合理内核
②
基本内核
③
精髓
④
核心
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【单选题】
有一副对联,上联是“桔子洲,洲旁舟,舟行洲不行”,下联是“天心阁,阁中鸽,鸽飞阁不飞。”这形象地说明了运动和静止是相互联系的。静止是
①
运动的普遍状态
②
运动的内在原因
③
运动的衡量尺度
④
运动的存在方式
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【单选题】
资本主义经济危机的实质是
①
生产相对过剩
②
生产绝对过剩
③
生产相对短缺
④
生产绝对短缺
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