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【单选题】【消耗次数:1】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人才战略的重点是()
①
A.人才配置
②
B.人才育成
③
C.人才使用
④
D.人才激励
⑤
E.人才引进
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【判断题】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①
学习
②
发展
③
绩效
④
学习型组织
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
与可人识读的纸质等载体档案不同,电子文件与电子档案使用磁介质与光介质,其数字式代码是人工不可识读地,只有借助计算机解码,才能转换成认可识读的记录。这是电子文档的?。
①
信息的非人工识读性
②
信息储存的高密度性
③
系统依赖性
④
多种信息载体的集成性
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【单选题】
照片档案的立卷。一般情况下,一项内容的照片立为一卷,内容相近的也可组成一卷,每卷不宜超过?个芯页。
①
20
②
30
③
40
④
50
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【单选题】
档案标引步骤主要由两部分内容组成,其中确定被标引档案主题概念过程的是?
①
主题因素
②
主题分析
③
概念转换
④
标引规则
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【单选题】
档案检索效率是指在检索过程中满足利用者的全面性和准确性的程度,其中能满足利用者要求的准确程度的是?
①
查准率
②
查全率
③
检索效率
④
漏检率
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【多选题】
档案提供利用的主要方式有?
①
档案阅览服务
②
档案的外借服务
③
展览与陈列服务
④
制发复本服务
⑤
档案咨询服务
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【单选题】
档案展览和陈列的性质主要表现是多方面的,能表现档案内容,能更具吸引力并能受到良好服务效果的是?
①
现实性
②
思想性
③
艺术性
④
翔实性
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【单选题】
编写组织沿革可以有多种方法,按年度记述某一机关组织概况的是?
①
阶段法
②
系列法
③
编年法
④
系统法
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【单选题】
对档案数量、存在与保管的状况及其变化情况进行登记的形式有多种,其中详细登记每一个全宗情况的形式是?
①
全宗名册
②
卷内文件目录
③
档案登记簿
④
全宗单
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【多选题】
档案检索工具在档案管理中具体表现出的作用是?
①
桥梁作用
②
流作用
③
管理作用
④
查询作用
⑤
服务作用
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【多选题】
编写组织沿革可以采用的几种体例是?
①
纪传体
②
编年法
③
纪事本末体
④
系列法
⑤
阶段法
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