【单选题】【消耗次数：1】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【多选题】
唯一的受益人先于被保险人死亡，紧接着被保险人死亡，则保险金应（ ）
①
A在受益人的继承人中均分
②
B 用来清偿死者生前所欠的债务
③
C作为遗产处理
④
D 无条件的归受益人所有
【单选题】
某人投保10年期定期寿险，投保时申报年龄为40岁，一年后被保险人意外身亡，保险公司理赔时发现其死亡时其实际年龄为45岁。对此，保险人的正确处理方法应该是（ ） A、将多收保费腿还投保人 B、要求投保人补缴保费C、拒绝赔付 D、向受益人支付死亡保险金
①
A、将多收保费腿还投保人
②
B、要求投保人补缴保费
③
C、拒绝赔付
④
D、向受益人支付死亡保险金
【单选题】
根据我国《保险法》的规定，人身保险合同保险利益的确定方式是（ ）。
①
A．限制家庭成员关系范围并结合被保险人同意
②
B．必须具有经济利益关系
③
C．必须具有婚姻关系
④
D．必须具有血缘关系