企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人才战略的重点是（）

① A.人才配置

② B.人才育成

③ C.人才使用

④ D.人才激励

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① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。

① 学习

② 发展

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④ 学习型组织

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】较大事故逐级上报至( )安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门

① 县级人民政府

② 国务院

③ 设区的市级人民政府

④ 省、自治区、直辖市人民政府

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【单选题】一般事故逐级上报至( )安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门

① 县级人民政府

② 国务院

③ 设区的市级人民政府

④ 省、自治区、直辖市人民政府

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【单选题】依据《安全生产法》的规定，生产经营单位负责人接到事故报告后，应当( )。

① 迅速采取有效措施，组织抢救

② 立即向新闻媒体披露事故信息

③ 告知其他人员处理

④ 在48小时内报告政府部门组织抢救

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：重大事故是指( )。

① 30入以上死亡

② 10人以上30人以下死亡

③ 3人以上10人以下死亡

④ 3人以下死亡

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：特大事故是指( )。

① 30入以上死亡

② 10人以上30人以下死亡

③ 3人以上10人以下死亡

④ 3人以下死亡

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：较大事故是指( )。

① 30入以上死亡

② 10人以上30人以下死亡

③ 3人以上10人以下死亡

④ 3人以下死亡

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：一般事故是指( )。

① 30入以上死亡

② 10人以上30人以下死亡

③ 3人以上10人以下死亡

④ 3人以下死亡

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：特大事故是指( )。

① 100人以上重伤

② 50人以上100人以下重伤

③ 10人以上50人以下重伤

④ 10人以下重伤

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：重大事故是指( )。

① 100人以上重伤

② 50人以上100人以下重伤

③ 10人以上50人以下重伤

④ 10人以下重伤

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【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定：较大事故是指( )。

① 100人以上重伤

② 50人以上100人以下重伤

③ 10人以上50人以下重伤

④ 10人以下重伤

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