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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
参考答案:
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相关题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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随机题目
【单选题】
双胍类药物治疗糖尿病的机制是
①
增强胰岛素的作用
②
促进组织摄取葡萄糖等
③
刺激内源性胰岛素的分泌
④
阻滞ATP敏感的钾通道
⑤
增加靶细胞膜上胰岛素受体的数目
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【单选题】
糖皮质激素对血液和造血系统的作用是
①
刺激骨髓造血机能
②
使红细胞与血红蛋白减少
③
使中性粒细胞减少
④
使血小板减少
⑤
淋巴细胞增加
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【单选题】
下列哪种情况禁用糖皮质激素
①
虹膜炎
②
角膜炎
③
视网膜炎
④
角膜溃疡
⑤
视神经炎
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【单选题】
宜选用大剂量碘剂治疗的疾病是
①
结节性甲状腺肿
②
粘液性水肿
③
弥漫性甲状腺肿
④
甲状腺危象
⑤
甲状腺功能低下
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【单选题】
治疗呆小病的主要药物是
①
他巴唑
②
卡比马唑
③
丙硫氧嘧啶
④
甲状腺素
⑤
小剂量碘剂
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【单选题】
有降糖及抗利尿作用的药物是
①
格列吡嗪
②
格列本脲
③
甲苯磺丁脲
④
氯磺丙脲
⑤
格列齐特
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【单选题】
糖皮质激素一般剂量长期疗法用于
①
垂体前叶功能减退
②
阿狄森病
③
肾上腺皮质次全切除术
④
中心性视网膜炎
⑤
败血症
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【单选题】
α-葡萄糖苷酶抑制剂的特点,不正确的是
①
口服吸收很少
②
易导致低血糖
③
临床用于各型糖尿病
④
可单用于老年患者或餐后高血糖患者
⑤
通常与口服降糖药合用
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【单选题】
下列不良反应哪项是胰岛素不具有的
①
过敏
②
低血糖
③
急性耐受性
④
慢性耐受性
⑤
肝损伤
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【单选题】
地塞米松适用于下列哪种疾病的治疗
①
再生障碍性贫血
②
水痘
③
带状疱疹
④
糖尿病
⑤
霉菌感染
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