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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
参考答案:
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相关题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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随机题目
【单选题】
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
溢价发行债券时,市场利率
①
低于债券的票面利率
②
高于债券的票面利率
③
等于债券的票面利率
④
无法判断
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【单选题】
下列会计信息中属于不对外披露的是
①
资产负债表信息
②
利润表信息
③
现金流量表信息
④
产品的成本构成信息
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【单选题】
企业的期末存货价值多计就会使
①
利润偏低
②
资产偏低
③
销售成本偏低
④
下期的期初存货偏低
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【单选题】
在资产负债表上,应收账款应列为
①
流动资产
②
流动负债
③
无形资产
④
所有者权益
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【单选题】
反映企业在某一会计期间内经营成果的会计报表是
①
资产负债表
②
利润表
③
现金流量表
④
所有者权益变动表
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【单选题】
下列费用中,不属于财务费用范围的是
①
利息净支出
②
汇兑损失
③
为购建固定资产发生的筹资费用
④
银行手续费
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【单选题】
投资者按有关规定,实际投入企业的资本是
①
投入资本
②
注册资本
③
实收资本
④
资本公积
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【单选题】
当长期待摊费用项目不能使企业以后会计期间受益时,应当将尚未摊销的价值转入
①
当期负债
②
无形资产
③
所有者权益
④
当期损益
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【单选题】
企业发生坏账损失时应借记“坏账准备”科目,贷记的科目是
①
管理费用
②
应收账款
③
财务费用
④
销售费用
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