关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是

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【单选题】【消耗次数：1】

① ①②③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①②④

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【判断题】人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。

① 行政关系

② 单向关系

③ 双向关系

④ 一体化关系

⑤ 多元化关系

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【单选题】如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

① 一体化关系升

② 双向关系

③ 单向关系

④ 行政关系

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【单选题】下列关于连锁企业运营和发展战略说法正确的是

① CS战略属于连锁企业发展战略

② 规模化经营战略其实是大幅度提高成产成本

③ 专业化战略属于企业发展战略

④ 质量战略属于连锁企业发展战略

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【判断题】企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】统计汇总的组织形式一般有

① 逐级汇总

② 集中汇总

③ 手工汇总

④ 电子计算机汇总

⑤ 逐级汇总与集中汇总相结合

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【多选题】下列社会经济资料的收集，可采用经常性调查方式的有

① 商品库存量

② 职工人数

③ 工业总产值

④ 企业固定资产价值

⑤ 企业工伤事故情况

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【多选题】统计总体的特征表现为

① 大量性

② 数量性

③ 同质性

④ 差异性

⑤ 客观性

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【多选题】选择分组标志时应考虑的因素有

① 统计研究目的或分组目的

② 标志能否反映事物本质

③ 是区分事物数量差别还是性质差别

④ 现象所处的客观历史条件

⑤ 变量是连续变量还是离散变量

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【单选题】调查某班50名学生的学习情况，则总体单位是

① 该班50名学生

② 该班每一名学生

③ 该班50名学生的学习情况

④ 该班每一名学生的学习情况

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【单选题】年龄是

① 变量值

② 离散型变量

③ 连续型变量

④ 连续型变量，但在应用中常作为离散型变量处理

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【单选题】统计认识过程是

① 从质到量

② 从量到质

③ 从质到量，再到质和量的结合

④ 从总体到个体

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【单选题】象“性别”、“年龄”这样的概念，可能用来

① 表示总体特征

② 表示个体特征

③ 作为标志使用

④ 作为指标使用

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【单选题】统计调查收集的资料主要是指

① 原始资料

② 总体资料

③ 数字资料

④ 初次整理过的资料

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【单选题】变量是可变的

① 品质标志

② 数量标志

③ 数量标志和指标

④ 质量指标

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