【单选题】【消耗次数:1】
战略5P模型是由( )提出的。
明茨伯格
戴尔
舒勒
赵曙明
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【多选题】 明茨伯格从不同的侧面对战略的内涵进行了完整诠释,他认为战略即()。
①  计划
②  计谋
③  模式
④  定位
⑤  观念
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
【多选题】 亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即
①  领导角色
②  人际角色
③  信息角色
④  决策角色
【单选题】 根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。
①  监听者
②  联络者
③  传播者
④  发言人
【多选题】 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为( )。
①  人际关系角色
②  组织人事角色
③  信息传递角色
④  决策制定角色
【判断题】 明茨伯格通过研究发现,管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。
①  正确
②  错误
【单选题】 亨利·明茨伯格把管理者扮演的角色归为三类,下列哪一项不属于此类()
①  人际角色
②  控制角色
③  信息角色
④  决策角色
【多选题】 明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是()。
①  思维能力
②  人际能力
③  技术能力
④  创新能力
【多选题】 明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是( )和( )。
①  思维能力
②  人际能力
③  技术能力
④  创新能力
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