【单选题】【消耗次数:1】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①②④
①②③
①③④
②③④
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
【单选题】 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①  收集反馈信息
②  培训实施绩效管理的人员
③  在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④  根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①  一体化关系升
②  双向关系
③  单向关系
④  行政关系
【判断题】 网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①  正确
②  错误
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
【单选题】 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①  ①②③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①③④
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①  正确
②  错误
【单选题】 美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①  A、OPM
②  B、ODM
③  C、OEM
④  D、OWM
随机题目
【单选题】 资金的筹集、运用和分配构成了企业的( )。
①  A.财务关系
②  B.财务活动
③  C.财务环节
④  D.财务职能
【单选题】 一般而言,市场利率越高,债券的价值越( )。
①  A.高
②  B.低
③  C.不确定
④  D.趋于面值
【单选题】 在资本市场上向投资者出售金融资产,如发行股票和债券等,从而取得资金的活动是( )。
①  A.筹资活动
②  B.投资活动
③  C.收益分配活动
④  D.扩大再生产活动
【单选题】 没有风险和通货膨胀情况下的利率是指( )。
①  A.基准利率
②  B.固定利率
③  C.纯利率
④  D.名义利率
【单选题】 2006年6月21日,海尔电器的收盘价为28.750元,即为当日的( )。
①  A.票面价值
②  B.市场价值
③  C.内在价值
④  D.预期价值
【单选题】 杜邦分析体系的核心指标是( )。
①  A.所有者权益净利率
②  B.销售净利率
③  C.总资产周转率
④  D.权益乘数
【单选题】 某企业以融资租赁方式租用生产设备一台,租期为8年,设备购置款为500万元,每年年末支付一次租金,市场利率为8%,则每次应付的租金额为( )万元。
①  A.71.72
②  B.87.01
③  C.89.34
④  D.90.64
【单选题】 适用于比较期望值不同投资方案的风险程度的指标是( )。
①  A.期望值
②  B.平方差
③  C.标准差
④  D.标准离差率
【单选题】 某企业2005年销售收入净额为48000万元,流动资产平均余额为6000万元,固定资产平均余额为18000万元。假定没有其他资产,则该企业的总资产周转率为( )。
①  A.2
②  B.8
③  C.2.7
④  D.3.2
【单选题】 下列具体筹资方式中,不属于所有者权益筹资方式的是( )。
①  A.发行债券
②  B.吸收直接投资
③  C.内部积累
④  D.发行股票