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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
参考答案:
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相关题目
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①
A、OPM
②
B、ODM
③
C、OEM
④
D、OWM
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随机题目
【多选题】
下列关于会计科目的描述中,错误的有()。
①
要修改和删除某会计科目,应先选中该会计科目
②
科目一经使用,即已经输入凭证,则不允许修改或删除该科目
③
有余额的会计科目可直接修改
④
删除会计科目应从一级科目开始
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【多选题】
UFO报表中,有关关键字叙述正确的是(??)。
①
关键字偏移量单位为毫米
②
每个报表可以同时定义多个关键字
③
关键字的位置可以偏移量来表示
④
如果要取消关键字,须执行“数据”“关键字”“取消”命令
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【多选题】
在财务软件中,建立会计科目时,输入的基本内容包括()。
①
科目编码
②
科目名称
③
科目类型
④
账页格式
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【多选题】
在电算化账务处理程序下,以下(???)工作与手工操作方式下的规范基本相同。
①
填制凭证的依据
②
日常数据的保存形式?
③
多栏明细账的登记方法
④
期末结账的时间
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【多选题】
结账前要进行的检查包括()。
①
检查本月业务是否全部记账,有未记账凭证不能结账
②
月末结转必须全部生成并已记账,否则本月不能结账
③
检查上月是否已结账,如果上月未结账,则本月不能结
④
核对总账与明细账、主体账与辅助账、总账系统与其他子系统的数据是否已经一致,如果不一致,则不能结账
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【多选题】
下列选项中错误的是()
①
试用版软件可以新建年度帐
②
系统管理的权限设置中有针对某个仓库的权限设置
③
计算机名不合法的时候会引起备份失败
④
以上选项都错误
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【多选题】
在用友ERP管理系统中,允许以(?????)身份进入系统管理。
①
账套主管
②
会计主管
③
系统管理员
④
企业主管
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【判断题】
无论是手工系统还是电算化会计系统,其最终目标都是为了加强经营管理,提供会计信息,参与经营决策,提高经济效益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资类别的启用日期可以修改。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用友U8中,填制凭证时,凭证上的制单人由系统根据当前操作员自动填写。
①
正确
②
错误
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