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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
参考答案:
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相关题目
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①
A、OPM
②
B、ODM
③
C、OEM
④
D、OWM
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随机题目
【判断题】
在产品按所耗原材料费用计价时,都应按完工产品与月末在产品的数量比例分配它们的原材料费用。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产利用定额应由成本核算部门负责制定。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在成本核算的各项基础工作中,最重要的是建立定额管理制度,其他各项工作则不是同等重要的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
费用要素中的“工资”项目与成本项目中的“直接工资”项目,虽然名称有一点区别,但金额却是相等的。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡技术上能够修复的废品均为可修复废品。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
当企业完工产品入库时,所作的会计分录是借记“库存商品” 科目,贷记“生产成本”科目。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据福利部门人员的工资总额计提的福利费所做的会计分录借方是“应付福利费”科目。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品成本计算的品种法不用设置产品成本明细帐。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应尽量降低物资储备定额,以减少企业资金的占用。物资储备定额应由生产部门根据生产需要量制定。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
生产费用按经济内容和经济用途划分的要素费用和成本项目所包括的内容相同。( )
①
正确
②
错误
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