【单选题】【消耗次数：1】
人力资源战略是一种重要的（ ）。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【多选题】
强调担当作为的原因体现在（ ）。
①
A.担当作为是由中国共产党的先锋队性质决定的
②
B.担当作为是由中国特色社会主义的复杂艰巨性决定的
③
C.担当作为是中华民族的优秀传统和优良品质
④
D.担当作为是中国共产党的政治本色
【单选题】
关于内蒙古的发展劣势，下列表述错误的是（）。
①
A.资源型产业多高附加值产业少
②
B.传统产业多新兴产业少
③
C.资本科技密集型产业多劳动密集型产业少
④
D.低端产业多高端产业少
【单选题】
以下关于我国公共投入的优先顺序问题描述不准确的是（ ）。
①
A.公共投入的优先顺序应当以民生问题为优先
②
B.我国的公共投入在民生方面少，非民生方面多
③
C.确定公共投入的合理比例是政府的基本职能
④
D.对于用于民生领域的公共投入，用于基础民生方面的公共投入所占比重偏大