【单选题】【消耗次数：1】
人力资源战略是一种重要的（ ）。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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相关题目
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【单选题】
强调不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致的会计信息质量要求是（ ）。
①
可靠性
②
可理解性
③
及时性
④
可比性
【单选题】
下列对会计基本假设的表述中恰当的是（ ）。
①
货币计量为确认、计量和报告提供了必要的手段
②
一个会计主体必然是一个法律主体
③
持续经营和会计分期确定了会计核算的空间范围
④
会计主体确立了会计核算的时间范围
【单选题】
下列说法中，能够保证同一企业会计信息前后各期可比的是（ ）。
①
为了提高会计信息质量，要求企业所提供的会计信息能够在同一会计期间不同企业之间进行相互比较
②
存货的计价方法一经确定，不得随意改变，如需变更，应在财务报告中说明
③
对于已经发生的交易或事项，应当及时进行会计确认、计量和报告
④
对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价
【单选题】
引航公司2012年年初所有者权益总额为1500000元。2012年，引航公司以盈余公积转增资本300000元，实现利润总额3000000元，应交所得税1000000元（实际上交900000元），提取盈余公积200000元，向投资者分配利润100000元。引航公司2012年年末所有者权益总额为（）元。
①
300000
②
3100000
③
3500000
④
3400000