【单选题】【消耗次数:1】
“人力资源”一词最先由(  )提出。
怀特?巴克
迈克尔?波特
彼得?德鲁克
亨利?明茨伯格
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相关题目
【单选题】 迈克尔·波特(Michael Porter)提出波特五种力量分析模型时间是
①  20世纪80年代初
②  20世纪80年代末
③  21世纪90年代初
④  20世纪90年
【多选题】 迈克尔·波特(Michael Porter)的战略管理三步曲包括:( )。
①  1990《国家竞争优势》
②  1985《竞争优势》
③  1980《竞争战略》
④  1996《竞争的衰亡》
【单选题】 下述论述中属于迈克尔·波特提出行业竞争中的五种力量的是()
①  政府主管部门
②  替代品
③  社会文化
④  组织能力
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
【单选题】 迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①  新竞争对手的威胁
②  替代产品的威胁
③  现存企业之间的竞争
④  买方议价的能力
【单选题】 迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①  新竞争对手的威胁
②  替代产品的威胁
③  现存企业之间的竞争
④  买方议价的能力
【单选题】 迈克尔·波特的”五力分析模型“的最核心力量的是( )
①  顾客讨价还价能力
②  供应商讨价还价能力
③  同行业竞争对手的竞争
④  新加入者的威胁
【多选题】 迈克尔.波特认为一个行业竞争激烈程度取决于以下哪几个方面?( )
①  顾客讨价还价能力
②  行业内潜在加入者数量
③  政府针对行业制定的政策
④  供应商讨价还价能力
⑤  替代品的数量
【判断题】 美国哈佛大学迈克尔·波特教授是企业战略现代定义的典型代表。(  )
① 
② 
【多选题】 亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即
①  领导角色
②  人际角色
③  信息角色
④  决策角色
随机题目
【多选题】 仪器分析法的局限性
①  技术要求高
②  复杂样品不经预处理,易损坏自动化程度不高的仪器
③  不能单独使用
④  相对误差大
【多选题】 仪器分析法可用于分析复杂组分的试样,主要特点
①  可消除共存组分的干扰
②  试样不需预处理
③  可选择性测定多个组分
④  准确度高
【多选题】 仪器分析法的任务是
①  定性分析
②  定量分析
③  结构分析
④  形态分析
【单选题】 下列哪个不属于光谱法
①  紫外光谱
②  拉曼光谱
③  色谱
④  核磁共振波谱
【单选题】 色谱法最大的特点是
①  定性分析
②  定量分析
③  分离混合物
④  分离分析混合物
【单选题】 现行版中国药典含量测定项下使用最多的仪器分析方法是
①  紫外-可见分光光度法
②  电位分析法
③  气相色谱法
④  高效液相色谱法
【单选题】 下列哪种方法最适用于药物分离或手性拆分
①  色谱法
②  光谱法
③  电化学分析法
④  热分析法
【单选题】 下列哪个不属于仪器分析的特点
①  灵敏
②  快速
③  适用于
④  适用于常量分析
【单选题】 下列哪种仪器方法不用于定量分析
①  紫外-可见分光光度法
②  红外分光光度法
③  荧光分析法
④  电位分析法
【单选题】 ()法是食品分析的重要技术手段,用于检测食品中的防腐剂、甜味剂、食用色素等各类添加剂检测。
①  紫外光谱
②  质谱
③  高效液相色谱
④  核磁共振波谱