【单选题】【消耗次数：1】
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【单选题】
下列关于钢筋和混凝土的温度线膨胀系数的叙述中，正确的是（ ）。
①
钢筋的温度线膨胀系数大于混凝土
②
混凝土的温度线膨胀系数大于钢筋
③
两者的温度线膨胀系数相近
④
两者的温度线膨胀系数相差悬殊
【单选题】
对于混凝土的徐变和收缩，下列说法正确的是（）。
①
徐变是受力引起的变形，而收缩是体积引起的变形
②
增大水胶比和水泥用量可以使混凝土的徐变及收缩都减小
③
徐变和收缩对混凝土结构都只是产生不利的影响
④
混凝土的徐变和收缩是同时产生的
【单选题】
与强度等级较低的混凝土相比，C50及其以上混凝土的特点是（）。
①
强度提高，破坏时混凝土表现出明显的脆性
②
强度提高，混凝土塑性性能有所改善
③
强度提高，混凝土塑性性能显著改善
④
抗压强度提高，抗拉强度不提高