【单选题】【消耗次数：1】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
随机题目
【单选题】
海上保险合同的被保险人在保险人向其履行了保险责任之后，其所享有的向致其保险财产损坏的第三人追偿的权利，应当（）。
①
转让给保险人
②
随之全部消灭
③
本人另行行使
④
随之部分消灭
【单选题】
根据海商法的海上油污损害赔偿责任制度理论，下列各项中，不属于海上油污损害赔偿责任构成条件的是（）。
①
存在海上排污行为
②
存在海上油污损害后果
③
海上排污行为与损害后果间存在因果关系
④
不存在免责事由
【单选题】
我国《海商法》规定的承运人对于非集装箱装运的货物的责任期间是（）。
①
从货物装上船时起至卸下船时止
②
从装货港接收货物时起至卸货港交付货物时止
③
从装货港仓库至卸货港仓库
④
从发货人的工厂仓库至收货人的仓库
【单选题】
如果光船租赁合同订有"船舶租购条款"的，出租船舶的所有权自（）时转移给承租人。
①
承租人交付第一笔租金
②
承租人交付最后一笔租金
③
出租人收到第一笔租金
④
出租人收到最后一笔租金
【单选题】
在船舶碰撞制度中，不予赔偿的"扩大的不合理损失"所指的是（）。
①
因第三方过错使损失扩大的部分
②
因港监部门过错使损失扩大的部分
③
因加害方过错使损失扩大的部分
④
因受害方过错使损失扩大的部分