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【单选题】【消耗次数:1】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
参考答案:
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相关题目
【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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【单选题】
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【单选题】
剩余贡献毛益与贡献毛益之差为()。
①
变动成本
②
固定成本
③
专属成本
④
联合成本
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【单选题】
两个可供选择的方案之间预期成本的差异就是什么?
①
边际成本
②
变动成本
③
差量成本
④
机会成本
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【多选题】
成本加成定价法可以利用()来确定价格。
①
计划成本
②
成本利润率
③
销售税率
④
销售利润率
⑤
实际成本
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【多选题】
在半成品进一步深加工决策中,差量成本的构成项目有()。
①
原有生产能力的维持成本
②
新增专属固定成本
③
原有生产能力对外出租收入
④
半成品自制成本
⑤
继续深加工的变动成本
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【单选题】
通过比较各备选方案贡献毛益的大小来确定最优方案的分析方法,称为()。
①
差量分析法
②
概率分析法
③
贡献毛益分析法
④
成本无差别点分析法
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【单选题】
当企业利用剩余生产能力选择生产新产品,而且每种产品都没有专属成本时,应将()作为选择标准。
①
销售价格
②
成本
③
贡献毛益
④
产销量
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【多选题】
在对亏损产品进行变动成本分析之后,可作出()的选择。
①
停产
②
继续生产
③
出让
④
出租
⑤
转产
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【多选题】
影响价格制定的基本因素包括()。
①
成本因素
②
竞争因素
③
需求因素
④
相关工业产品的销售量
⑤
商品的市场生命周期因素
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【单选题】
安排赶工时,应先选择成本斜率()的工作。
①
低
②
高
③
平均
④
按先后顺序
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【多选题】
下列各项中属于生产经营决策的是()。
①
调价的决策
②
深加工的决策
③
最优售价的决策
④
生产工艺技术方案的决策
⑤
亏损产品的决策
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