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【单选题】【消耗次数:1】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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相关题目
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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随机题目
【单选题】
()就是指公众的情绪,究其本质是指公众的社会心理在可见的形式下寻求的表达。
①
舆情
②
民意
③
舆论
④
情绪
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【多选题】
一般来说,网络舆情负向传播效果主要表现在以下几个方面( )
①
网上出现舆论一边倒现象
②
煽动性言论处于主导地位
③
民众质疑之声高涨
④
猜测性虚假信息泛滥。
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【多选题】
古代的舆情表达制度主要有()。
①
谏鼓制度
②
吏民上书
③
朝议制
④
清议制度
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【多选题】
公共事务一般可以分为三类()。
①
国家公共事务
②
政府公共事务
③
社会公共事务
④
私人事务
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【单选题】
()指对别人有好处,没有明显自私动机的自觉自愿的行为。网络的共享性和公开性,让这种行为的受惠面进一步扩大。
①
利他行为
②
利己行为
③
侵犯行为
④
共享行为
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【单选题】
( )则是指团体成员一开始即有某些偏向,在商议后人们朝偏向的方向继续移动,最后形成极端的观点。
①
群体极化
②
游行示威
③
集体抗议
④
暴力事件
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【单选题】
()就是指通过互联网传播的关于政治或社会公共事务的议论。
①
博客
②
微博
③
BBS
④
网络言论
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【多选题】
中国古代历朝历代没有建立如现在严格的舆情()等一套系统的舆情管理制度,但是社情民意则是备受统治阶层的重视。
①
汇集
②
分析
③
反馈
④
评估
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【多选题】
在网络舆情的形成与变动中,主要包括三个阶段()
①
网络舆情的持续高涨
②
网络舆情的波动变化
③
网络舆情的最终淡化或消落
④
单峰形
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【单选题】
()的制度则在两汉时期发展到顶峰,执政者通过吏民上书,了解最底层社会最根本、最原始的民众情绪及意见。
①
谏鼓
②
吏民上书
③
朝议制
④
官员巡查
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