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【单选题】【消耗次数:1】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
参考答案:
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相关题目
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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随机题目
【单选题】
下列属于股票的特性的是
①
收益性
②
流通性
③
价格波动性和风险性
④
以上都是
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【单选题】
下列属于股票的特性的是()。
①
不可偿还性
②
参与性
③
收益性
④
以上都是
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【单选题】
世界上最早的股份有限公司制度诞生于1602年在()成立的东印度公司。
①
美国
②
英国
③
荷兰
④
法国
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【单选题】
世界上第一个股票市场是()。
①
阿姆斯特丹股票交易所
②
华尔街证劵交易所
③
上交所
④
深交所
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【单选题】
K线图中,阴线下影线为()。
①
当日最高价与收盘价之差
②
当日最高价与开盘价之差
③
当日开盘价与最低价之差
④
当日收盘价与最低价之差
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【单选题】
K线图中,阳线下影线为()。
①
当日最高价与收盘价之差
②
当日最高价与开盘价之差
③
当日开盘价与最低价之差
④
当日收盘价与最低价之差
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【单选题】
K线图中,阴线上影线为()。
①
当日最高价与收盘价之差
②
当日最高价与开盘价之差
③
当日开盘价与最低价之差
④
当日收盘价与最低价之差
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【单选题】
K线图中,阳线上影线为()
①
当日最高价与收盘价之差
②
当日最高价与开盘价之差
③
当日开盘价与最低价之差
④
当日收盘价与最低价之差
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【单选题】
在K线图中中间的矩形长条叫实体,若实体为红线,则
①
开盘价高于收盘价
②
收盘价高于开盘价
③
收盘价等于开盘价
④
无法判断
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【单选题】
股票投资风险控制的法则是
①
限制和避免过度交易
②
掌握投资和技术方向
③
及时止损斩断损失
④
以上都包括
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