人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 及时准确

② 完整详实

③ 简明相关

④ 完整无误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】以下属于管理信息系统相关学科的是：

① 管理科学

② 信息科学

③ 计算机科学

④ 系统科学

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【单选题】人力资源不具有的特征

① 能动性

② 双重性

③ 时效性

④ 永久性

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【多选题】 AutoCAD帮助系统提供了使用AutoCAD的完整信息。下面选项说法正确的是( )

① 右边的框显示所选择的主题和详细信息

② 左边的框帮助用户定位要查找的信息

③ 左边的框显示所查找主题的详细信息

④ 左框上面的选项卡提供查找所需主题的方法

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【判断题】信息安全要确保信息和信息处理方面的准确性和完整性

① 正确

② 错误

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【单选题】个人信息应该与它们将要被使用的目的和该目的所需要的程度相关，个人信息应该准确、完整，并得到及时更新。这体现了个人信息保护法的那个基本原则？

① 安全保障原则

② 目的特定原则

③ 使用限制原则

④ 信息质量原则

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【多选题】招聘团队中成员构成的合理性包括（）。

① 能力互补

② 知识互补

③ 年龄互补

④ 性别互补

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【多选题】典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【多选题】规避企业招聘外包风险的举措：

① 制定详细的招聘标准

② 慎选外包商

③ 做好企业内部宣传与沟通

④ 注重招聘外包过程的监控

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【多选题】笔试的原则有：

① 符合目标原则

② 综合运用原则

③ 难易适中原则

④ 重视知识的实际运用原则

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【多选题】企业组织结构外部环境主要指( )。

① 政治和法律环境

② 经济环境

③ 科技环境

④ 社会文化环境

⑤ 自然环境

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【多选题】内部获取的缺点包括（）。

① 容易形成小团体

② 可能导致企业高层领导不团结

③ 缺少思想碰撞的火花

④ 容易出现涟漪效应

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【多选题】下列哪些不属于笔试的优点：

① 测评者与被测评者可以建立联系，及时了解所需信息

② 测评的内容有高度倾向性

③ 花费时间少，效率高

④ 成绩评定比较客观且便于存档

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【多选题】无领导小组讨论的缺点包括（）。

① 对题目要求较高

② 对考官评分技术要求较高

③ 对面试组织水平要求较高

④ 考生容易受同组其他成员影响

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【单选题】人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

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【单选题】关于工作说明书的编写，错误的是（）。

① 使用语言应该具有较强的专业性

② 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

③ 对于基层员工工作的描述应更具体、详细

④ 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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